A maioria dos currículos tem uma falha grave.

Eles costumam falar mais do candidato do que dos benefícios que ele pode trazer à empresa contratante.

O que mais interessa ao empregador é a contribuição prática que o candidato poderá dar aos negócios da empresa, e não apenas a descrição de uma pilha de cursos ou de diplomas.

Para saber que contribuição prática será essa, é preciso conhecer a empresa, sua cultura, suas necessidades atuais e seus planos futuros.

Isso quer dizer que o currículo não deve ser padronizado, mas sim elaborado sob medida para cada empresa.

Para isso, pesquise sobre a empresa e, se possível, converse com alguém que trabalha ou já trabalhou lá para entender o que o empregador espera de um futuro colaborador.

Currículos padronizados e enviados aleatoriamente para empresas de ramos diferentes tendem a despertar menos a atenção do recrutador.

Com um currículo personalizado, o candidato consegue demonstrar, ao mesmo tempo, conhecimento da empresa e respeito pelo processo seletivo.

Então, lembre-se de três coisas: você é único, a empresa contratante é única e o currículo precisa ser único.

Autor: Max Gehringer