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A maioria dos currículos tem uma falha grave.

Eles costumam falar mais do candidato do que dos benefícios que ele pode trazer à empresa contratante. O que mais interessa ao empregador é a contribuição prática que o candidato poderá dar aos negócios da empresa, e não apenas a descrição de uma pilha de cursos ou de diplomas. Para saber que contribuição prática será essa, é preciso conhecer a empresa, sua...