Gestão de desempenho deve estar alinhada à cultura e ao negócio da empresa
Processo de avaliação exige valores claros, apoio tecnológico e o engajamento de líderes e colaboradores A gestão de desempenho serve para suportar a estratégia de negócios da empresa. Seu objetivo, portanto, é desenvolver os colaboradores e mantê-los alinhados à cultura organizacional, contribuindo para o alcance de metas e resultados. Nesse processo, o setor de recursos humanos pode se deparar com uma...